最新研讨标明，超越对折（54%）的受访者表明，作业地址的选择权比名企光环更为重要；曩昔十年间，85%的企业现已或正在计划引入灵敏作业计划。
最新研讨发现，没有选用灵敏作业计划的企业正面对丢失顶尖人才的风险。由全球抢先的灵敏作业解决计划供给商IWG集团建议的一项最新查询显现，比较不供给灵敏作业的企业，83%的受访者表明更喜爱供给灵敏作业的作业时机；比较添加假期补贴，将近三分之一（28%）的人甘愿具有作业地址的选择权。鉴于此，在横跨80个不同国家的15000名受访者中，75%的人信任灵敏作业已成为一种新常态，这一数据并不让人意外。在曩昔十年间，85%的企业现已或正在计划推广灵敏作业计划，而择业权利也正在由雇主向雇员渐渐产生搬运。
但是，并不是一切企业都能承受灵敏作业。60%的受访企业表明，他们的首要难题在于改动企业文化，关于那些长期以来都没有选用过灵敏作业的企业来说，尤为如此。超越三分之一（41%）的企业以为，最大的困扰是无法预估灵敏作业对全体企业文化带来的影响。
IWG全球灵敏作业查询以全球80个国家的超越15000名各行各业的专业人士为查询目标，至今已继续进行十年。IWG从来自80多个国家/区域的很多客户、潜在客户及企业领导中随机抽取一些人员，邀其参加2019年1月的网上投票查询。该查询由MindMetre Research组织独立展开，参加者需就作业地址的改动及灵敏作业供给个人观念。
此外查询显现，71%的企业以为经过灵敏作业能扩展自己的人才库。实际上，许多企业（77%）正测验引入灵敏作业来进步人才的留任率。站在雇员的视点，三分之一（32%）的人极为注重灵敏作业，甚至会将其重要性排在该职位的吸引力之前。
灵敏作业除了能让作业者具有更高的幸福感、愈加健康，还能进步他们的出产力：85%的企业必定了灵敏度的进步增进了他们的作业功率。三分之二（67%）的企业称，选用灵敏作业计划进步了至少21%的出产功率。考虑到联合国发布的关于出产力减速成为近年来全球经济发展首要特征之一的观念，这些数据更显份量。
全球五分之二的人以为通勤是一天中最糟糕的时分（40%），超越一半的受访者信任十年后（也便是到2030年）通勤这一形式会被筛选。当人们上下班途中的不满添加时，压力会随之上升。约五分之一（22%）的受访者表明他们常常由于交通紊乱而迟到，近一半（48%）的人会在上下班途中作业，相同近一半（42%）的人以为正式作业时刻应该包含路上的时刻，由于这现已不算他们每天的”闲暇时刻”了。
这可能会是职场职业的新常态。